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人力资源
人才战略

 

 

 

 

 

一、 适应公司发展战略需求,坚持以人为本理念,以加强人才素质能力建设为核心,以优化人才队伍为主线,以创新人才工作机制为动力,以强化人才激励为突破口,紧紧抓住培养、使用、留住人才三个环节,营造集聚各类优秀人才的环境,发挥人力资源的作用,为公司的持续发展提供强有力的人才保证和支持。

 

二、 为了让员工熟悉不同的岗位的工作特点,让员工得到更大的能力提升,公司会采用轮岗制度,提升员工的综合素质和工作能力,促使员工学到更多的知识和技能,促进复合型人才的发展。

 

三、 为提高员工素质、能力、工作绩效,而实施有计划、有系统的培训和训练活动。使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。

 

 

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